Bekannt aus:
Philip Keil – bekannt aus

Change Management bedeutet, unbequeme Entscheidungen zu treffen

Keynote Speaker Philip Keil im ERFOLG Magazin über den schwierigen Umgang mit Veränderungen und wie wir unbequeme Entscheidungen treffen.

Change Management: Kulturwandel meistern 

Noch vor einem Jahr galt es für Top Keynote Speaker Philip Keil, mit seinem Impulsvortrag zu Change-Management die Unternehmen mit Motivation zur Veränderung für Change-Prozesse zu begeistern. Seit Einbruch der weltweiten Krise in Folge der Pandemie ist nicht mehr die Frage, ob sich Unternehmen einem Kulturwandel unterziehen müssen, sondern wie es Unternehmen schaffen, in Zeiten der dramatischen Veränderungen nicht den Anschluss zu verlieren.

Change Leadership: Die Keynote

Veränderung lebt also von der Führungskultur im Unternehmen. Change muss von oben vorgelebt werden, damit Mitarbeiter bereit sind, diese Veränderungen mitzutragen und überhaupt Bereitschaft zeigen, nicht nur Dienst nach Vorschrift zu absolvieren, sondern Eigeninitiative für Change Projekte zu übernehmen. Das ist eine Frage des Mindsets: kann ich mich persönlich mit dem Ziel und der Umsetzung des Vorhabens identifizieren? Keynote Speaker für Change Management Philip Keil stellt in Keynote Vorträgen und Change Workshops praxisnahe Change Management Skills vor, wie der Kulturwandel im Unternehmen gelingen kann.

Change Management Weiterbildung

Veränderung scheitert ja häufig nicht an der grundsätzlichen Bereitschaft, sondern an der konkreten Umsetzung. Woran liegt das? „An unseren Routinen“, ist Gastredner und Buchautor des Erfolgsbuchs „Du bist der Pilot“ überzeugt. Seine These, die er auf seine langjährige Erfahrung als Pilot stützt: Veränderung kann immer nur mit unseren Routinen gelingen, nicht gegen sie. Die Kunst ist es demnach, mit Plan vorzugehen und Change lieber in vielen kleinen Schritten zu vollziehen, unsere Routinen also behutsam den neuen Anforderungen anzupassen, um so neue Routinen auszubilden. Das trainiert er dann mit seinen Teilnehmern in speziell dafür entwickelten Change Management Weiterbildungen.

Vortrag Change Management

Nimmt man Führungskräften und Mitarbeitern aber ihre Routinen, ihre Strukturen, ihre Handlungsmuster in Gänze, nimmt man ihnen damit auch jegliche Sicherheit und Orientierung. Gerade in schwierigen Zeiten brauchen die Menschen aber mehr denn je Orientierung und Selbstvertrauen. Diese Signifikanz muss Führung erkennen und bei ihren Entscheidungen hinsichtlich von Veränderungsprozessen berücksichtigen, sagt Deutschlands bester Vortragsredner Philip Keil in seinem Vortrag Change Management.  

T-Mobile Logo
»Ihr Keynote Vortrag auf unserer Führungskräfte-Tagung war Gänsehaut pur: Ihre Inhalte, Ihre Ruhe...sehr beeindruckend!«
Cornelia Busch
Deutsche Telekom AG
SwissLife
»Philip Keil war das Highlight unseres Vertriebs-Kick-Offs! Da hätte man eine Stecknadel fallen hören können; so gebannt waren unsere Vertriebler. Einfach spitze!«
Thomas A. Fornol
Swiss Life AG
»Das Publikum war hellbegeistert von Ihrem Motivationsvortrag! Ihre Erlebnisse und Impulse haben die Zuhörer in den Bann gezogen.«
Rafael Bittel
Swisscom AG
Logo Richemont
»Sie hatten von der ersten Sekunde an 100% der Aufmerksamkeit im Saal. Ihr Keynote Vortrag war noch Wochen später DAS Thema in unseren Büros. Vielen Dank dafür!«
Martin Staudigl
Richemont SA
Logo Daimler AG
»Philip Keil kennt die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute stellen müssen. Sein Impulsvortrag hat unsere Veranstaltung enorm bereichert!«
Jochen Forstner
Daimler AG
Logo General Electric
»Excellent keynote speaker! Both, his exciting experiences and his highly effective pilot strategies made his keynote speech to an outstanding event for our company!«
Prof. Dr. Oliver Mayer
General Electric
Logo BVMW Bundesverband mittelständische Wirtschaft
»Herzlichen Dank für Ihren Motivationsvortrag – extrem spannend! Ich habe Ihre Strategien direkt in meinen Arbeitsalltag integriert.«
Achim von Michel
Bundesverband mittelständische Wirtschaft
»1.200 Teilnehmer aus aller Welt waren inspiriert und absolut begeistert von Ihrer Keynote speech über positive Fehlerkultur.«
Florian Martini
Siemens AG
Edeka Logo
»Da war so viel Wertvolles dabei zu den Themen Change, Fehlerkultur und die Rolle der Führungskraft in agilen Teams... Ein Top-Referent!«
Jürgen Thoma
Edeka AG & Co. KG